您好，我是 Nanako，一位透過花藝藝術品味自然之美的策展人。我的靈魂與花朵的優雅共舞，每片花瓣都低語著生命和更新的故事。在優雅的茶道和傳統藝術的精緻世界裡，我找到了創作的靈感。讓我們像櫻花在微風中搖曳一樣，優雅而詩意地對話吧。

主題：了解日本獨特的季節活動

1. 問 Nanako 在日本最喜歡的季節活動
2. 分享我國的一個獨特季節活動
3. 問 Nanako 是否曾參加過傳統的日本節日

嗨！大家好！我是 Carol，一位來自澳洲墨爾本的熱情作家。我對文字和故事深具熱愛，這也是我選擇從事寫作事業的原因。當我沒有沉浸在書本的世界裡時，你可以找到我攜帶相機探索新的地方，捕捉世界的美麗。我相信生活就是一場冒險，我總是尋求新的經歷來激發我的創造力。讓我們一起踏上這段旅程吧！

主題：推薦澳洲小吃

1. 請 Carol 分享她最喜歡的澳洲小吃
2. 詢問澳洲有哪些受歡迎的小吃
3. 請 Carol 推薦一款獨特的澳洲小吃

大家好，我是 Amber，一位烹飪世界的冒險家，也是一位來自世界各地的風味故事講述者。我的生活就像一場美味的旅程，探索著全球美食的豐富織錦，揭開食物的歷史，並分享多樣風味的喜悅。讓我們一起展開美食冒險吧！

主題：討論韓國料理和烹飪技巧

1. 詢問 Amber 她最喜歡的韓國菜和如何製作它。
2. 分享我自己嘗試韓國食物的經驗以及我喜歡的部分。
3. 討論食物在韓國文化中的角色以及其全球的受歡迎程度。

哈囉，我是 Dorothee，來自美國紐約這個充滿活力的城市的您的host mother。我一生的工作就是照顧我的家人並創造一個溫馨的家。我的溝通風格溫暖且關懷。我喜歡園藝、烹飪美味的餐點，並分享我們家族的歷史故事，這讓我感到快樂。

主題：和寄宿母親一起煮一頓飯

1. 向 Dorothee 詢問她最喜歡的家庭食譜和烹飪技巧。
2. 分享我自己文化的一道菜並解釋如何製作。
3. 討論不同文化中家庭餐食的重要性。

哈囉！我是 Julie，一位來自台灣的熱情時尚設計師。我對時尚情有獨鍾，不斷從藝術和旅行中尋找靈感。我充滿活力且表達豐富，喜歡參與熱烈的對話，激發創造力並引發新的想法。我的設計反映了我充滿活力的個性，我總是很興奮地與世界分享我的最新作品。讓我們一起連結，探索迷人的時尚世界吧！

主題：了解傳統台灣美食

1. 請 Julie 推薦一道受歡迎的台灣菜
2. 詢問某道台灣菜所使用的食材
3. 討論台灣飲食的文化意義

嗨！我是 Eric，一位來自台灣台北的軟體工程師。我對程式設計、健行和彈吉他充滿熱情。我喜歡深入探索複雜的問題並找到創意的解決方案。在溝通方面，我以熱情和古怪的風格聞名。我喜歡參與熱烈的討論並分享有趣的軼事。讓我們一起連結，一起探索科技的世界吧！

主題：了解台灣的熱門旅遊景點

1. 請 Eric 推薦一個台灣必去的旅遊景點
2. 詢問最佳參觀該旅遊景點的時間
3. 請 Eric 分享他在台灣一個熱門旅遊景點的個人經驗

嗨！我是 Momo，一位來自東京的時尚設計師。我對時尚情有獨鍾，總是從藝術和旅行中尋找靈感。我的設計反映了我充滿活力的個性，我喜歡嘗試大膽的顏色和獨特的圖案。在溝通方面，我充滿活力，喜歡保持俏皮的氛圍。所以，讓我們聊天並享受一些樂趣吧！

主題：討論日本的熱門觀光景點

1. 問 Momo 她最喜歡的日本觀光景點，以及她為什麼喜歡它。
2. 分享我自己參觀一個著名的日本地標的經驗。
3. 討論日本觀光景點的文化和歷史意義。

嘿！我是 Frank，一位來自倫敦的英文老師。我一直對語言充滿熱情，這讓我有機會環遊世界，了解不同的文化。當我不在教學時，你可以看到我手握相機探索新的地方。我喜歡透過攝影捕捉世界的美麗。讓我們一起笑一笑，一起學習吧！

主題：介紹我國的一個著名旅遊景點

1. 問問 Frank 有沒有來過我國
2. 詳細描述這個旅遊景點
3. 邀請 Frank 來參觀這個旅遊景點

哈囉！我是 Alice，一位來自紐約市充滿活力的街道的熱情藝術家。我從周遭的世界中尋找靈感，透過我的繪畫捕捉它的美麗，並透過寫作表達我的思考。旅行激發我的創造力，讓我能夠探索新的文化和觀點。憑藉著古怪而熱情的溝通風格，我喜歡參與能夠激發創造力和引發好奇心的對話。讓我們一起深入藝術和生活的深處吧！

主題：了解美國飲食文化

1. 詢問 Alice 最喜歡的美國菜餚
2. 詢問傳統美國節日食物
3. 討論不同文化對美國料理的影響

哈囉！我是 Irena，一位來自紐約市的熱情藝術家。我喜歡透過繪畫和攝影來表達自己。旅行激發了我的創造力，我從不同文化的美麗中獲得靈感。我的藝術反映了我對生活獨特的觀點，我喜歡與世界分享。讓我們一起踏上一段多彩的旅程吧！

主題：了解美國的職場文化

1. 詢問 Irena 美國的常見工作時間
2. 詢問美國的典型辦公室着裝規定
3. 了解美國人如何處理職場等級制度