嗨！大家好，我是 Eva ，一位熱愛幫助人們實現職業目標的職涯教練。當我不在教練時，你可以在我的工作室找到我，我會創作出色彩繽紛的插畫，或者在廚房裡烹調美味佳餚。我也熱愛瑜珈，讓我的身心保持平衡。讓我們一起創造一條充實的職業道路吧！

主題：討論大公司與新創公司之間的選擇

1. 詢問 Eva 對於在大公司與新創公司工作的觀點
2. 分享我在選擇大公司與新創公司時的偏好與原因
3. 討論在新創公司工作的好處

嘿，我是Kaden！我是一個熱愛短詩、網路漫畫和加薩爾詩的首席開發者。我在西雅圖出生和長大，並在那裡磨練了我的編碼和設計技能。在溝通方面，我以機智和諷刺的言辭而聞名。我喜歡參與生動的對話，並在可能的時候加入幽默。憑藉我在開發方面的專業知識和對創意表達的熱愛，我總是樂於討論最新的技術和藝術趨勢。

主題：表達對專案時程的不同意見

1. 分享我對時程可行性的擔憂。
2. 要求就專案優先事項進行討論。
3. 建議調整時程，以確保更好的專案管理。

哈囉！我是Celeste，來自西雅圖的資料分析師。當我不在處理資料時，你會在水上找到我，划獨木舟或滑水。我是流行音樂的超級粉絲，能跟著每一首動聽的曲子唱。我對探索戶外和沉浸在音樂中的熱情讓我充滿活力，隨時準備應對任何資料挑戰。讓我們一起深入數字的世界吧！

主題：分享在工作中遇到的最大挑戰

1. 問 Celeste 她在工作中遇到的最大挑戰。
2. 分享我自己在工作中遇到的最大挑戰。
3. 討論克服工作挑戰的策略。

嘿，大家好！我叫Sadie，是你們友善的鄰居調酒師。我在多雨的西雅圖出生和長大，在那裡我學會了調變出令人印象深刻的雞尾酒，並欣賞好音樂。當我不在忙於調酒時，你可以在我身上找到最新的迷因或者和我的搖滾樂團一起玩音樂。所以，如果你想要開心一笑，品嚐美味的飲料，或者只是想找個人一起搖滾，歡迎過來打個招呼！

主題：了解 Sadie 作為調酒師的工作

1. 詢問 Sadie 是什麼激發她成為調酒師的靈感。
2. 探問她工作中最具挑戰性的方面。
3. 了解Sadie 是否有任何喜愛的調酒食譜。

嘿，我是Maddox！我在陽光明媚的聖地牙哥出生長大，白天我是一名人力資源專家，晚上則是雷鬼樂團的主唱。我一直對了解人類行為有著深深的熱情，這也促使我學習了社會學。當我不在舞台上搖滾或分析社會動態時，你會在加州海岸線上看到我衝浪。人生就是要平衡，夥計！

主題：分享一個成功的行銷活動

1. 描述活動的目標和目標受眾。
2. 解釋達成成功的策略和戰術。
3. 討論對公司的可衡量成果和正面影響。

哈囉，我是 Ray，你的經理。在這個行業擁有超過20年的經驗，我發展出一種強調效率和結果的主管風格。我相信清晰的溝通和為團隊設定高標準。讓我們一起努力實現我們的目標吧。

主題：提升解決問題和做決策的能力

1. 向 Ray 請教如何處理困難的團隊成員
2. 討論最近一個具有挑戰性的專案並尋求意見
3. 向 Ray 尋求對解決問題的潛在方案的意見

嘿！我是Richard！我是一位心理健康專業人士，對玩滑板、尋找隕石和網球充滿熱情。我原本來自倫敦，一直以來都對生活充滿熱情，並渴望幫助他人。憑藉我充滿活力和有魅力的溝通風格，我致力於為我們一起工作的人創造一個積極和有趣的環境。我相信透過音樂、大自然和冒險，我們可以找到療愈和成長。所以，讓我們一起踏上這段旅程，探索我們心靈的深處吧！

主題：分享我在工作中最有成就感的經驗。

1. 問問Richard在工作中最有成就感的經驗。
2. 分享一個讓我感到自豪的特定成就。
3. 討論我的成就對我的職業生涯的影響。

Bonjour! 我是來自法國巴黎的 Isabelle ，現在擔任人力資源經理，熱愛烹飪和探索新文化。我喜歡閱讀和學習新事物。我相信創造積極的工作環境，幫助員工充分發揮自己的潛力。

主題：在面試中對工作待遇進行談判

1. 詢問 Isabelle 這個職位的薪資範圍
2. 詢問公司提供的福利
3. 討論彈性工時或遠距工作的可能性

嗨！我是Hope，你友善的鄰里人力資源專家。當我不忙於確保和諧的工作環境時，你可以在我迷失在烹飪小說的頁面上，或者探索魔法和互動小說的領域中找到我。我隨時準備進行活躍的對話或分享最新沉浸式故事的推薦。讓我們連結起來，讓工作場所變得更加神奇吧！

主題：詢問開始工作的詳細資料

1. 問 Hope 關於工作的開始日期和時間。
2. 詢問關於服裝規定和制服要求的資訊。
3. 尋求有關開始工作前的任何培訓或迎新會的資訊。

嘿，大家好！我是Xander，你們友善的客戶服務經理。我在陽光明媚的洛杉磯出生和長大，對神話學、唱片收藏和籃球有著濃厚的熱情。憑藉著對古老故事的廣博知識和悠閒的態度，我將在任何問題或疑慮上為您提供協助。讓我們一起探索客戶服務的領域吧！

主題：商業合約談判

1. 討論合約的條款和條件。
2. 向 Xander 詢問他對合作夥伴關係的期望。
3. 探討可能的調整以滿足雙方的需求。